机电工程学院分工会主席    崔钢玲

      [摘要]：近年来, 机电工程学院工会在校工会及党总支的正确领导下，深刻领会构建社会主义和谐社会的重大意义和丰富内涵，坚持通过工会和教代会的渠道，充分调动广大教职工参与民主管理、民主监督、民主决策的积极性，坚持关心职工生活，通过开展教职工技能比赛及文体活动凝聚全院人心。以“建家”工作为抓手，确立“建家就是谋发展”、“建家就是建和谐”、“建家就是建学院”的工作理念。

       [关键词]：教代会；高校教师；教工小家
      中图分类号：F279.23                     文献标识码：A
      近年来，机电学院工会在校工会、分院党政的正确领导及全体教职工的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作和工会的重点工作，以构建和谐机电为重点，重视凝聚力工程建设，根据量院党办〔2006〕43号关于印发《中国计量学院“教工小家”建设实施办法》的通知精神，在建好“教职工小家”促进学院和谐发展进程中，我们注重做好以下几方面工作。
      一、教代会工作：
      建立建全二级教代会制度，使二级教代会真正成为教职工与党政领导沟通交流的平台，党总支亲自抓工会、教代会工作，凡涉及二级学院发展的重大问题或与教职工利益相关的问题决策之前，党总支书记和院长之间要进行充分沟通酝酿并通过二级教代会审议通过。从党政联席会议决定召开教代会之日起，相关人员就开始进行会议的筹备工作，具体做法是：（1）按照一定比例选出教职工代表，成立二级教代会的领导机构，由总支书记担任领导组组长（2）召开党政联席会议讨论、确定本届教代会的主题并责成专人认真撰写提交大会讨论、审议的院长工作报告（报告内容有教师队伍建设、学科建设、科研工作、学生培养、专业建设和课程建设、实验室以及工程训练中心建设、工会工作等方面取得的优异成绩和存在的不足，并且提出下一年的奋斗目标）、财务工作报告等，（3）严格开会程序，按规定程序进行，（4）组织好题案征集工作。概括起来就是20个字，领导重视，主题鲜明、机构建全，程序合理，责任落实。
      分配方案是关系教职工切身利益的大事，也是调动教职工积极性的主要途径，有了二级教代会这个平台，教职工就有了为自己的切身利益反映问题的渠道，例如在《机电学院2004年度教学科研人员考核办法》中有一条为其它工作（内容包含参加学科建设、课程建设、班主任工作、工会工作、学院开会等）满5分才为考核合格的规定，在预备会议上，多数代表对该项提出了意见，认为如果按此办法执行，势必有部分教师因其它工作分不满而不合格，这样将会影响部分教职工的极积性，给工作带来影响，针对这一问题专门召开了主席团会议，大家认为，考核是一种手段而不是目的，目的是为了通过考核这一手段，调动广大教职工的积极性，自觉地完成好自已的本职工作。考虑到目前学校在上层次、上水平，学科工作量加重，提议给教学科研岗位的教师每人增加学科建设分1分，这样决大部分教师就不会因其它分不够而不合格了，该建议被采纳，提交教代会审议并且一致通过。又如教师科研、教学业绩点考核方案的出台时间，往年都在年底教代会年会上讨论通过，有教师提出一年都要结束了才拿出考核方案，不利于教学工作和科研工作的顺利完成，最好在上半年明确奋斗目标，分院党政领导听取了代表们的意见，今年年初就着手制定分配方案，分别召开研究所所长、学科带头人、副高以上教师、博士及青年教工座谈会，充分听取他们的意见和建议，让他们从源头上参与方案的制定，在正式大会召开之前，还要召开预备会议，这一过程本身就是一次学习提高，统一思想的过程。今年机电学院首次以无记名表决的方式一次性通过了2007年教师考核方案。这些事例充分说明，认真听取教职工的意见是开好二级教代会的根本。
      财务工作是学院建设的一个重要组成部分，建立健全各项财务规章制度，规范财务管理，完善二级财务管理体制是学院工作得以顺利开展的基础和保证，在学校实行二级财务管理制度以来,每年教代会年会上都要向代表汇报全年学院的财务收支情况，并将财务收支情况张贴在橱窗里接受广大教职工的监督检查，2007年李青院长上任以来，要求每个月都将财务收支情况张贴在分院办公室，接受教职工监督检查。
     近几年来，我们在二级教代会制度建设工作中，走过了一个在探索中求前进，在前进中求提高的过程。
      二、工会活动
      为了丰富教职工的文化生活，给广大教师提供相互学习和交流的平台，每年分院都组织教职工外出旅游，80%的教职工能参加这项活动； “三八”国际妇女节也组织女教职工外出活动；为提高广大教师的身体素质，活跃教职工的文化生活，让更多的教职工参加体育活动，分院建立了“教工活动室”购买了乒乓球桌、羽毛球拍、兰球、相棋、围棋等，机电工会还每年组织一次乒乓球比赛，该项活动充分体现了群众性、广泛性、参与性，受到了广大乒乓球爱好者的欢迎。同时还积极参加学校组织的各项文体活动，增强了全体教职工的向心力和集体荣誉感。在学校组织的运动会上，多次获得了“体育道德风尚奖”和教工组“团体总分”前几名的好成绩, 分院对以上工会活动每年投入资金近10万元。
      三、献爱心活动
     一方有难八方支援，机电工程学院在任何一次捐款捐衣物活动中，广大教职工总是积极参加，献出一片爱心。近年来机电学院为灾区人民捐衣物2千多件，为海啸灾区和苍南地区捐款共11853元，受到校工会的表扬。2006年05电气3班范赋俊学生生病住院，急需治疗费，分院号召大家捐款，李青教授慷慨解囊拿出500元，广大教职工积极响应，机电工程学院和现代科技学院师生共捐款38960元。
      四、树立典型、提高青年教师的技能
      学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，工会将配合分院开展提高教师的思想素质和业务素质活动，坚持深入开展以“三育人”为主要内容的职业道德教育，“三育人”评选程序按照各教研室推荐，各支部书记、工会主席参加评选、党政联席会议讨论通过，上报学校的程序进行；为提高青年教师的讲课技能，分院每年都组织讲课比赛，青年教师踊跃参加，几年来,有9位年青教师在学校组织的讲课比赛中获奖， 2007年赵明岩老师代表学校参加了“浙江省高校第四届青年教师教学技能比赛”获得了优秀奖。年青教师无论参加任何层次的讲课比赛，分院都要组织有经验的教师给予指导帮助，他们取得的成绩凝聚着广大教师的共同努力。
      五、做教职工的贴心人：
      为教职工办实事，办好事，关心帮助有困难的教职工是工会工作的一个重要组成部分，去年分院有2位教师的丈夫生重病，总支书记带领相关人员前去看望，对因生重病，造成家庭十分困难的教职工，分院从经济上给予适当的补助。对生病住院的教职工，工会都会去慰问。年青教师喜得贵子，分院从工会会费中给100元表示祝贺，对刚退休的教师工会给200元表示慰问。工会成立了经费审查小组,会费由生活委员负责保管，每年向全体会员汇报一次会费使用情况，2006年用多年结余的会费给每位教师购买了四件套床上用品。
     总之，工会、教代会工作离不开党总支和行政的支持，我们要继续发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，充分运用工会、教代会的各项机制，很好地发挥桥梁和纽带作用。努力为教职工营造客观公正、机会均等的和谐发展环境，把机电工会办成教职工最温馨的家。
                               
参考文献
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[2] 钟渝.高校教职工的不同利益诉求与工会组织的协调作用.中国教工2007年第7期总第377期.36-37.
[3] 施逢河.关注教职工 为了教职工.浙江教工2007年第47期15-16
[4] 韩景阳.共建共享,共创和谐校园. 中国教工.2007年第6期总第376期.23
[5]马俊杰.和谐社会的共识:共建与共享. 中国教工.2007年第6期总第376期.23